Sie liefern mehr als alle anderen. Es ist Zeit, den Raum einzunehmen, den Sie sich verdient haben.
Ein sechswöchiges, evidenzbasiertes Führungsprogramm für Frauen in der Automotive- und Tech-Matrix, entstanden aus einem Moment, den Andy nicht mehr loswurde, und gebaut mit Lucica, die es von innen gelebt hat.
Ihre Projekte laufen. Ihre Fachkompetenz steht außer Frage. Und trotzdem verlassen Sie genau die Meetings, in denen entschieden wird, mit dem Gefühl, nicht gehört zu werden.
Sie sagen Ja, wenn Sie Nein meinen, tragen dann die Mehrarbeit, erklären sich zu viel und machen sich ein Stück kleiner, und niemand außer Ihnen bemerkt es. Die innere Kritikerin ist lauter als Ihre tatsächlichen Ergebnisse. Die mentale Bandbreite, die Perfektionismus und die Hochstapler-Stimme (das Imposter-Syndrom) verbrauchen, ist genau die Bandbreite, die Ihre nächste Beförderung braucht. Vielleicht stehen Sie einen Schritt vor dem Burn-out. Vielleicht haben Sie leise begonnen, sich zu fragen, ob der Preis des Ehrgeizes einfach zu hoch ist.
Wenn zwei oder mehr davon getroffen haben, ist dieses Programm für Sie gebaut. Nicht für eine erfundene Idealteilnehmerin, sondern für die Frau, die bereits exzellent ist und endlich bereit, den Kampf gegen unsichtbare Barrieren nicht länger allein zu führen.
Was es kostet, genau dort zu bleiben, wo Sie sind
Nichts bricht zusammen. Das ist die Falle. Sie liefern weiter, die Projekte landen weiter, und die langsame Erosion zeigt sich nie als ein Ereignis, auf das Sie zeigen könnten. Die Beförderung geht an die Person, die im Meeting mehr Raum genommen hat. Das Beste Ihrer Energie fließt in die Steuerung, wie Sie wahrgenommen werden, statt in die Arbeit, die nur Sie leisten können. Und die leise Frage, ob der Preis des Ehrgeizes zu hoch ist, wird jedes Quartal ein wenig lauter.
Nichts davon ist ein Charakterfehler, und nichts davon löst sich durch härteres Arbeiten. Es ist das vorhersehbare Ergebnis davon, Barrieren ohne offiziellen Namen allein zu tragen. Die Frauen, die durchbrechen, sind selten die talentiertesten im Raum. Es sind die, die aufgehört haben, diese Barrieren im Stillen zu bekämpfen.
Wir bringen Ihnen nicht bei, sich anzupassen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durchbrechen.
Your Power Within ist kein Motivationsseminar. Es ist eine strukturierte, sechswöchige, evidenzbasierte Intervention auf Basis von Positive Intelligence und strengen ICF-Coaching-Standards. Wir benennen die unsichtbaren organisatorischen Barrieren, die Ihre Leistung sabotieren, vom Experten-Paradoxon bis zu den stillen Mustern, die Sie unter Ihrer eigentlichen Führungsebene halten, und wir lösen sie mit derselben Präzision auf, die Sie auf einen kritischen Engpass in der Linie anwenden würden.
Wir haben das nicht aus einem Coaching-Handbuch gebaut. Es begann mit etwas, das Andy in Indien sah und nicht mehr loswurde, und es wurde von Lucica geformt, die die andere Seite davon gelebt hat. Wir haben hunderte Stunden investiert, um aus einer Überzeugung eine Methode zu machen, die hält, wir moderieren jede Kohorte gemeinsam und ausschließlich, und wir haben inzwischen vier Gruppen vollständig hindurchgeführt.
Warum es dieses Programm gibt
Andy erzählt es so. Vor Jahren, als Expat in Indien, hatte ich ein Problem mit meinem Bankkonto, das ich nicht online lösen konnte, also ging ich in die HDFC-Filiale in Hinjewadi. Der Key-Account-Manager saß mir im perfekten Anzug gegenüber, und er verstand mein Problem nicht und gab mir nicht den leisesten Eindruck, dass er es jemals verstehen würde.
Dann stand eine Frau aus der zweiten Reihe auf. Sie hörte einen Moment zu, und sie löste es in fünf Minuten. Fehlerfreies Englisch, volle Kontrolle über die Lage, die einzige Person in dieser Filiale, die das Problem wirklich aufnahm und löste. Und sie saß in der zweiten Reihe. An diesem Nachmittag setzte sich in mir etwas fest, das sich seither nicht bewegt hat. Eine Frau mit so viel Können gehört nicht in die zweite Reihe. Sie gehört in die erste.
Da begann dieses Programm. Nicht als Produkt, sondern als Überzeugung: Frauen, die das Können haben, gehören in die erste Reihe, und die meisten Barrieren, die sie davon abhalten, sind unsichtbar und besiegbar.
Die Überzeugung ist Andys. Die gelebte Erfahrung ist Lucicas.
Andy konnte die Ungerechtigkeit von außen sehen, aber er hat sie nie gelebt, und man coacht sich nicht aus etwas heraus, das man nur beobachtet hat. Also brachte er die Idee zu Lucica Ibanescu, und sie musste nicht überzeugt werden. Sie hatte die andere Seite davon gelebt.
Lucica verbrachte zwanzig Jahre in der globalen IT-Unternehmenswelt als die Person, die oft die einzige Frau im Raum war, die den unsichtbaren Druck aufnahm, ohne ihn je zu zeigen, und die eine erfolgreiche internationale Laufbahn aufbaute, während sie gegen Barrieren kämpfte, die keinen offiziellen Namen hatten. Sie lehrt nicht aus der Theorie. Sie lehrt aus genau der Erfahrung, die Sie gerade leben. In ihren Worten: passen Sie sich an und stechen Sie hervor, authentisch. Hören Sie auf, sich für die Erwartungen anderer zu verkleinern, und leben Sie Ihren eigenen Maßstab. Stop Shrinking, Start Leading.
Schon sicher, dass es zu Ihnen passt? Sichern Sie sich direkt Ihren Platz in der nächsten Kohorte: Founder_andybalbus@boost-your-growth.com oder Lu@cultureshift.coach. Sie erhalten alle Details zur nächsten Gruppe auf Ihre Email.
Vier Veränderungen. Sechs Wochen. Ein Wandel, der hält.
Das sind keine Kursziele. Es sind die vier Veränderungen, die unsere Absolventinnen nennen, wenn man fragt, was sich wirklich verändert hat.
Dieser Raum ist für Sie, wenn
- … Sie fachlich exzellent sind, es Sie jedoch leise erschöpft, wie viel Kraft es kostet, dauerhaft Gehör zu finden.
- … mangelnde Selbstbehauptung Sie Ihre Abende kostet, weil Sie wieder „Ja“ gesagt haben, obwohl Sie ein klares „Nein“ meinten.
- … Sie nur eine Beförderung vom nächsten Schritt entfernt sind, aber ahnen, dass eine gläserne Decke Sie bremst – und keineswegs eine fachliche Lücke.
- … Sie oft die einzige Frau im Raum sind und es leid sind, diesen Druck ganz allein zu tragen.
Dieser Raum ist nicht für Sie, wenn Sie ein bloßes Motivationsseminar, ein Zertifikat für die Wand oder Streicheleinheiten fürs Ego suchen. Er ist für Frauen, die bereit sind, ihr Handeln wirksam zu verändern, anstatt sich schmeicheln zu lassen.
Bevor Sie entscheiden, finden wir die richtige Tür für Sie.
Eine Frage. Dann der Weg, der wirklich zu Ihnen passt.
Was suchen Sie gerade wirklich?
Your Power Within
Sie sind im richtigen Raum.
Wenn Sie bis hierher gelesen haben, wissen Sie es bereits. Dieses Programm gibt es aus einem Grund: Eine Frau mit dem Können gehört in die erste Reihe, nicht in die zweite. Es ist für genau die Frau gebaut, die Sie sind, exzellent, ein wenig erschöpft von der unsichtbaren Last und es leid, sie allein zu tragen. Sie werden nicht die Einzige in diesem Raum sein. Sie sind unter Frauen, die entschieden haben, dass die zweite Reihe nicht länger ihre ist.
Ihre Bewerbung geht direkt an Andy und Lucica. Es gibt keine Vorabzahlung. Der nächste Schritt ist immer ein kurzes, ehrliches Gespräch, weil wir jede Kohorte mit Sorgfalt auswählen.
Wo stehen Sie gerade?
Ihr richtiger nächster Schritt
Hier ist der richtige Raum für Sie.
Warum es wirkt, wenn andere Programme bis Freitag verpufft sind
Die meisten Führungstrainings geben Ihnen eine Einsicht und schicken Sie nach Hause. Einsicht allein verändert nichts, weil die Saboteure, die Ihre Reaktionen steuern, schneller sind als jeder gute Vorsatz. Your Power Within baut auf Positive Intelligence und ICF-Standards, das heißt, es trainiert den mentalen Muskel, nicht nur den Gedanken. Sie üben die neue Reaktion in der Session, wenden sie in der echten Woche an und bringen das Ergebnis zurück in die Gruppe. Sechs Wochen davon, mit zwei Coaches und einem kleinen Kreis, der Sie in der Verantwortung hält, machen aus einem guten Vorsatz Ihren Normalzustand.
Sechs Wochen. Drei Module. Ein bleibender Wandel.
Kein abstrakter Jargon. Jedes Modul wird bis zum Montag der folgenden Woche zu konkretem Verhalten.
Was enthalten ist
Mit wem Sie im Raum sitzen
Sie werden nicht die einzige Frau in diesem Raum sein. Sie sitzen mit Ingenieurinnen, Entwicklungsleiterinnen, Projektleiterinnen und Direktorinnen aus der gesamten Automotive- und Tech-Matrix, Frauen, die dieselbe unsichtbare Last tragen und beschlossen haben, sie abzulegen. Diese Gruppe ist kein Nebeneffekt. Sie ist der Ort, an dem Sie aufhören zu glauben, die Barriere sei je Ihre allein gewesen, und sie ist das Netzwerk, das Sie lange nach Woche sechs behalten.
Nach sechs Wochen gehen Sie hiermit hinaus
Das ist kein Endpunkt. Es ist Ihre Startrampe.
- Ein dauerhafter Perspektivwechsel, bei dem Emotionen und alte Gewohnheiten Ihre beruflichen Reaktionen nicht mehr steuern.
- Strategisches Energiemanagement als neuer Standard, sodass Nein zu sagen natürlich wird statt kostspielig.
- Klare Grenzen, die Ihre Beziehungen schützen, ohne dass Sie sich für andere verkleinern.
- Echte Klarheit über Ihre nächsten Schritte und Prioritäten, zu Hause und in der Matrix.
- Ein Führungsstil, der kraftvoll, ruhig und tragfähig ist, gehalten von einer Gemeinschaft, die Sie nicht wieder kleiner werden lässt.
Warum jetzt, nicht nächstes Jahr
Die Kosten des Wartens sind nicht dramatisch, und genau das macht sie gefährlich. Ein weiteres Jahr, in dem Sie die fähigste und am wenigsten gehörte Person im Raum sind, ist ein weiteres Jahr Energie, das Sie nicht zurückbekommen, und ein weiterer Beförderungszyklus, der Lautstärke über Wert belohnt. Die Barrieren lösen sich nicht von selbst, und sie warten nicht auf ein ruhigeres Quartal. Die Frauen, die schon im Raum sind, waren nicht bereiter, als Sie es sind. Sie haben nur entschieden, dass dieses Quartal das richtige war.
Ihre Investition: Bewusst zugänglich gestaltet
Unser zentrales Anliegen ist die Stärkung weiblicher Fachkräfte. Daher haben wir dieses Programm ganz bewusst zugänglich konzipiert. Mangelnde Fähigkeiten waren noch nie Ihr Hindernis. Die Finanzierung darf ebenso wenig eine Hürde sein. Der berufliche Mehrwert ist enorm. Teilnehmerinnen verschaffen sich in wichtigen Besprechungen endlich Gehör. Unbewusste Blockaden bei der eigenen Beförderung werden nachhaltig aufgelöst. Ihre wertvolle Energie bleibt gezielt erhalten.
Auf unserer Internetseite verzichten wir absichtlich auf Preisangaben. Zunächst möchten wir sicherstellen, dass dieses Angebot strategisch perfekt zu Ihnen passt. Sämtliche finanziellen Rahmenbedingungen besprechen wir stattdessen transparent in Ihrem persönlichen Reality Check Call.
Das Programm findet in englischer Sprache statt. Dadurch vernetzen wir Frauen grenzübergreifend innerhalb der DE-SK-IN Matrix. Unsere nächste Gruppe startet zu einem festgelegten Termin. Es werden streng limitiert nur acht Plätze vergeben. Beide Programmleiterinnen sind in jeder einzelnen Sitzung durchgehend für Sie präsent.
Noch unsicher? Beginnen Sie mit einem Reality Check.
Sie müssen sich nicht von einer Webseite aus entscheiden. Buchen Sie einen Reality Check, ein kurzes, unverbindliches Gespräch mit Lucica oder Andy. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob das Programm zu dem passt, wo Sie gerade stehen, welche Kohorte zu Ihrem Kalender passt und wie die sechs Wochen für Sie konkret aussehen würden. Es gibt keinen Verkaufsdruck. Wenn es nicht passt, sagen wir es Ihnen.
Diese 30 Minuten klären drei Dinge: wo Sie gerade feststecken, ob dieses Programm das richtige Werkzeug dafür ist und welche Kohorte zu Ihrem Kalender passt. Sie gehen mit einer klaren Antwort, so oder so, und ohne jede Verpflichtung, weiterzumachen.
Schon sicher, dass es zu Ihnen passt? Sichern Sie sich direkt Ihren Platz in der nächsten Kohorte: Founder_andybalbus@boost-your-growth.com oder Lu@cultureshift.coach. Sie erhalten umgehend die Details hinsichtlich der nächsten Gruppe.
Ihre Sparringspartner: zwei Perspektiven, ein Ziel
Keiner von uns kennt die globale Matrix aus Lehrbüchern. Wir kennen sie aus eigener Führungspraxis: Dieses Programm ist unsere gemeinsame Entwicklung und wird ausnahmslos durch uns beide begleitet.
Lucica Ibanescu, ICF ACC
Executive Coach & Co-Creator
- 20 Jahre Führungserfahrung in der Corporate IT
- Gelebte Praxis: Die einzige Frau am Tisch
- Schwerpunkt: Überwindung von Perfektionismus
Andy Balbus, ICF PCC
Gründer, BYG Consulting
- 25+ Jahre operative Linienverantwortung
- Matrix-Realität: DE, SK, IN
- Schwerpunkt: Verhaltenssysteme & Führungsdisziplin
FAQ: Direkte Antworten
F1: Ist dieses Programm für Frauen, die scheitern?
Nein. Es ist für Frauen, die bereits exzellent sind und es einfach leid, allein gegen unsichtbare Barrieren zu kämpfen. Wir starten von Ihrer Stärke, nicht von einem Defizit.
F2: Ich habe kaum Zeit. Wie viel kostet mich das wirklich?
Sechs Wochen, eine Session von 120 Minuten pro Woche, plus kurze Aufgaben, die in Ihre Arbeit passen, statt sie zu vergrößern. Die meisten Teilnehmerinnen sagen, die Energie, die sie nicht mehr verlieren, gibt ihnen ab Woche drei Zeit zurück.
F3: Was, wenn ich eine Session nicht wahrnehmen kann?
Bringen Sie es in Ihren Reality Check. Wir planen um echte Kalender herum, und die zwei privaten 1:1-Sessions geben eine Flexibilität, die ein festes Seminar nicht bieten kann.
F4: Was, wenn der nächste Kohorten-Termin nicht passt?
Buchen Sie trotzdem einen Reality Check. Wir sagen Ihnen, welche kommende Kohorte zu Ihrem Kalender passt, ohne Druck, diese zu nehmen.
F5: Ist es vertraulich?
Ja. Die Gruppe ist klein und an die ICF-Ethik gebunden, und die zwei privaten 1:1-Sessions sind genau für das da, was in einer Gruppe nicht gesagt werden kann.
F6: Warum läuft das Programm nur auf Englisch?
Weil es Frauen aus der gesamten DE-SK-IN-Matrix und darüber hinaus in einem Raum verbindet. Die gemeinsame Sprache ist Teil des Netzwerks, das Sie gewinnen, keine Einschränkung.
F7: Wie unterscheidet sich das von Therapie oder einem allgemeinen Seminar?
Es ist eine strukturierte Verhaltensintervention auf Basis von Positive Intelligence und ICF-Standards, fokussiert auf Führungsverhalten in der Industrie-Matrix. Es ist keine Diagnose, und es ist keine Motivation, die bis Freitag verfliegt.
F8: Kann mein Unternehmen es bezahlen?
Ja. Es gibt einen Gruppentarif für Unternehmen, und Ihre persönliche Verfassung gibt HR einen dokumentierten Beleg für die Verhaltensänderung, was den Nutzen leicht belegbar macht.
F9: Ich bin die einzige Frau in meiner Abteilung. Gehöre ich hierher?
Genau dafür ist dieser Raum da. Sie sind umgeben von Frauen, die diese Erfahrung von innen kennen und es leid sind, sie allein zu bewältigen.
F10: Was passiert konkret in einem Reality Check?
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch. Wir hören zu, sind ehrlich, ob es passt, und helfen Ihnen, die richtige Kohorte zu wählen. Es gibt kein Verkaufsskript.
F11: Was nehme ich mit, das bleibt?
Einen dauerhaften Perspektivwechsel, echte Grenzen, eingebautes statt geliehenes Selbstvertrauen und eine dokumentierte persönliche Verfassung, plus eine globale Gemeinschaft, die Sie davon abhält, wieder kleiner zu werden.
F12: Ist das nur für Frauen in Führungspositionen?
Nein. Es ist für jede Frau, die echte Verantwortung in der Automotive- oder Tech-Matrix trägt, von aufstrebenden Führungskräften bis zu Direktorinnen. Entscheidend ist, dass Sie bereit sind zu verändern, wie Sie auftreten, nicht der Titel.
F13: Ich bin nicht in der Automobilbranche. Passt es trotzdem?
Ja. Die Matrix-Dynamiken, die unsichtbaren Barrieren und der Perfektionismus sind über Tech und die angrenzenden Branchen hinweg dieselben. Die Beispiele kommen aus dieser Welt, die Muster sind universell.
F14: Was ist das Experten-Paradoxon, und wie überwinde ich es als Ingenieurin?
Das Experten-Paradoxon beschreibt den Moment, in dem genau die fachliche Exzellenz, die Sie unverzichtbar gemacht hat, Sie unter Ihrer eigentlichen Führungsebene festhält. Was Sie als Spezialistin stark gemacht hat, ist nicht dasselbe, was Sie als Führungskraft gehört macht. Dieses Programm ist für genau diesen Übergang gebaut, von der besten Expertin im Raum zu der Frau, deren Urteil den Raum lenkt.
F15: Wie gehe ich als Frau mit dem Imposter-Syndrom in einem männlich geprägten Ingenieurumfeld um?
Wir bekämpfen das Imposter-Syndrom nicht mit Durchhalteparolen. Wir erkennen das Muster in dem Moment, in dem es feuert, und machen aus der inneren Kritikerin ein Signal, das Sie lesen und nutzen können. Sie hören auf, Ihren Wert an das letzte Feedback zu hängen, und entscheiden aus Klarheit statt aus Selbstzweifel.
Sie haben Jahre damit verbracht, den Raum zu nehmen, der übrig war. Nehmen Sie den Raum, den Sie sich verdient haben.
Sie liefern bereits mehr als alle anderen im Raum. Das Einzige, was noch zu bauen ist, ist die Präsenz, die dafür sorgt, dass der Raum es weiß. Sechs Wochen, zwei Coaches, die das von innen gelebt haben, und eine Gemeinschaft von Frauen, die sich weigern, kleiner zu werden. Es beginnt mit einem ehrlichen Gespräch.
Schon sicher, dass es zu Ihnen passt? Sichern Sie sich direkt Ihren Platz in der nächsten Kohorte: Founder_andybalbus@boost-your-growth.com oder Lu@cultureshift.coach. Sie erhalten umgehend die Details hinsichtlich der nächsten Gruppe.
Systemische Führung endet nicht nach einem Telefonat
Finden Sie hier regelmäßig neue Ideen und Insights
