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Your Power Within. Das Female-Leadership-Programm für die Automotive- und Tech-Matrix.

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Das 6-Wochen-Führungs­programm für die Auto­motive-Matrix

Du lieferst mehr als alle anderen im Raum.
Es ist Zeit, den Raum ein­zunehmen, der dir zusteht.

Ein evidenzbasiertes Female Leadership Programm für ambitionierte Frauen in globalen Automotive- und Tech-Organisationen.

Nächste Gruppe

Juli 2026

Format

Online – 14.07.2026, 17 Uhr (CET)

Noch verfügbare Plätze

8 von 8

Investition: €500 pro Teilnehmerin · Firmengruppen-Preis: €3.000 für 6 Teilnehmerinnen

Sprache: Ausschließlich Englisch — um Frauen weltweit zu vernetzen

E-Mail-Kontakt: hi@lu.coach | founder_andybalbus@boost-your-growth.com // Lucica Ibanescu (ICF ACC) | Andy Balbus (ICF PCC) · BYG Consulting

Bevor du eine weitere Zeile liest.

Prüfe, ob sich einer dieser Sätze unangenehm vertraut anfühlt.

Bevor du eine weitere Zeile liest — prüfe ehrlich, ob sich einer dieser Sätze unangenehm vertraut anfühlt:

  • Und deine Projekte sind auf Kurs, deine Expertise ist unbestreitbar. Und trotzdem — du fühlst dich in den Meetings, die wirklich zählen, nicht gehört.
  • Oft sagst du Ja, wenn du Nein meinst. Infolgedessen übernimmst du mehr Arbeit, erklärst dich öfter und machst dich kleiner — und niemand außer dir bemerkt es.
  • Der innere Kritiker ist lauter als deine tatsächlichen Ergebnisse. Tatsächlich verbrauchen Imposter-Syndrom und Perfektionismus deine mentale Energie — und blockieren still deine nächste Beförderung.
  • Oder du stehst einen Schritt vor dem Burnout. Oder du fragst dich leise, ob der Preis der Ambition schlichtweg zu hoch ist.

Wenn sich zwei oder mehr davon vertraut anfühlen: dieses Programm wurde für dich gebaut. Nicht für eine fiktive ideale Teilnehmerin. Für die Frau, die bereits exzellent ist — und die endlich bereit ist, unsichtbare Barrieren nicht länger allein zu bekämpfen.

UNSER VER­SPRECHEN

Wir zeigen dir nicht, wie du dich anpasst.
Wir zeigen dir, wie du durchbrichst.

Your Power Within ist kein Motivationsseminar. Es ist eine strukturierte, 6-wöchige evidenzbasierte Intervention, gegründet auf Positive Intelligence® und strenge ICF-Coaching-Standards.

Konkret: Wir identifizieren wir die unsichtbaren organisatorischen Blockaden, die deine Performance sabotieren — und wir eliminieren sie mit derselben Präzision, die du auf einen kritischen Engpass am Fließband anwenden würdest.

Und wir kennen diese Welt nicht aus Lehrbüchern. Wir kennen sie aus Jahrzehnten eigener Führungspraxis in der globalen Automotive- und Tech-Matrix. Tatsächlich waren beide von uns in deiner Position. Und dieses Programm haben wir aus dieser gelebten Realität entwickelt — nicht aus einem Coaching-Handbuch.

Vier Säulen. Sechs Wochen.

Eine dauerhafte Veränderung, die hält.

01

Saboteure verstehen

Konkret identifizieren wir die inneren Muster — Perfektionismus, Imposter-Syndrom, Hyper-Rationalität — die deine Entscheidungen im Autopilot steuern. Dann verwandeln wir sie von Hindernissen in Verbündete.

02

Ent­scheidungen bewusst treffen

Konkret bringen wir dich von reaktiven Stressreaktionen zu strategischer Klarheit. Folglich stoppst du den mentalen Kreisverkehr und triffst Entscheidungen aus deinem Kern — nicht aus dem Cortisol.

03

Grenzen ohne Schuld­gefühle

Du sagst „Nein“ zu Dingen, die nicht deine Aufgabe sind — professionell, klar, ohne Entschuldigung oder Übererlärung. Und du schützt deine Energie, ohne eine einzige Beziehung zu beschädigen.

04

Integriertes Selbst­ver­trauen

Darüber hinaus nutzt du deine bestehenden Stärken und installierst neue Praktiken, die dein Selbstvertrauen von innen heraus aufbauen — sodass deine Executive Presence konsequent da ist, auch in den schwierigsten Räumen.

DER FAHRPLAN

Sechs Wochen. Drei Module. – Eine dauerhafte Veränderung.

Tatsächlich: Kein abstrakter Consulting-Jargon. Jedes Modul übersetzt sich direkt in konkretes Verhalten bis zum nächsten Montagmorgen.

WOCHEN 1 & 2 · MODUL 1:

Entdecke deinen Kern

  • Dein innerer Kompass — wir decken die Werte auf, die deine Entscheidungen antreiben, und bringen dich vom Autopilot zur bewussten Führung ohne Angst.
  • Kritiker zu Verbündeten machen — dein selbstsabotierender innerer Dialog wird weder dein Selbstvertrauen noch deine nächste Beförderung untergraben.

Bis Montag: Du erkennst Stressreaktionen sofort und stoppst den mentalen Kreisverkehr, bevor er sich festsetzt.

WOCHEN 3 & 4 · MODUL 2: Dein authentisches Selbst ausdrücken

Drücke dein authentisches Selbst aus

  • Das Emotions-Labor — wir trainieren dich, Emotionen zu nutzen statt sie zu unterdrücken. Agieren, nicht reagieren. Folglich werden deine Emotionen zu Daten, nicht zur Schwachstelle.
  • Grenzen als Selbstfürsorge — du schützt deine Energie ohne Schuldgefühle, Übererlärungen oder die Angst, als ‘schwierig’ zu gelten.

Bis Montag: Du sagst professionell „Nein“ — und stehst dazu ohne eine einzige Entschuldigung.

WOCHEN 5 & 6 · MODUL 3:

Geerdet in Selbstvertrauen bleiben

  • Selbstvertrauen von innen heraus — du nutzt deine bestehenden Stärken und installierst Praktiken, die deinen Selbstvertrauen-Muskel trainieren.
  • Deine Zukunft gestalten — du entwirfst eine klare Vision deines nächsten Kapitels und steuerst dein Schiff mit voller Absicht.

Bis Montag: Du positionierst deine Ideen so, dass sie in Meetings gehört — und dir zugeschrieben werden.

Was enthalten ist.

6 Live-Gruppen-sessions

120 Minuten jeweils. Maximum 8 Teilnehmerinnen. Beide Coaches in jeder Session. Keine Vertretungen.

2 Private 1:1 Sessions

Vertraulicher Raum für interne Politik, Gehaltsverhandlungen, spezifische Konflikte — die Gespräche, die nicht in der Gruppe stattfinden können.

Praxis­aufgaben

Kurz, hochwirksam — um die Praxis zwischen den Sessions zu vertiefen, nicht um die Arbeitslast zu erhöhen.

Private Community

Eine globale Gruppe ambitionierter Frauen, die sich über die 6 Wochen hinaus unterstützen.

Kumulative Verhaltensentwicklung: Anstelle von statischen Assessments nutzen wir ein progressives Journaling-Framework. Die Teilnehmer dokumentieren ihre Entwicklung entlang vier entscheidender Dimensionen – Werte, Saboteure, Emotionen und Grenzen –, was schließlich in einer persönlichen ‚Verfassung‘ gipfelt. Dies liefert greifbare, dokumentierte Belege für verhaltensbezogene Reife und messbare Selbstführung.

*Das Programm findet ausschließlich auf Englisch statt — um Frauen über die DE–SK–IN-Matrix und darüber hinaus zu vernetzen.

NACH 6 WOCHEN

Das ist kein Endpunkt. Es ist deine Startrampe.

Leadership Journey Your Power Within
Your Power Within

Tatsächlich integrieren unsere Absolventinnen dies in ihre Arbeit, ihre Familien und ihre Verhandlungen — und berichten von einer messbaren Steigerung der Lebensqualität und beruflichen Wirkung.

✓ Ein dauerhafter Perspektivwechsel: Emotionen, Zweifel und alte Gewohnheiten kontrollieren dich nicht mehr. Folglich agierst du — du reagierst nicht bloß.

✓ Strategisches Energiemanagement: Klare Grenzen ermöglichen dir ein selbstbewusstes „Nein“ — wodurch du deine Energie und Beziehungen schützt, ohne dich den Erwartungen anderer anzupassen.

✓ Klarheit über deine nächsten Schritte: Konkret kennst du deine Prioritäten — auf der Arbeit und zu Hause. Daher gibt es keine Entscheidungsmüdigkeit mehr bei den Dingen, die am wichtigsten sind.

✓ Executive Presence im Raum: Zudem positionierst du deine Ideen so, dass sie gehört, dir zugeschrieben und umgesetzt werden. Schließlich steuerst du das Meeting — du überlebst es nicht nur.

✓ Letztendlich dient dieser Weg als deine Start­rampe in einen Führungsstil, der kraftvoll, gelassen und nachhaltig ist.

STIMMEN AUS DER PRAXIS

Unsere Absolventinnen sprechen für das Programm.

Jede Session war wirklich wirkungs­voll. Die Er­kenntnisse und konkreten Werk­zeuge haben mich durch Selbst­reflexion befähigt, klarer zu führen. Das war der strukturierte Raum, der mir jahrelang gefehlt hatte.

Priti Shahane
Manager Training Academy, Brose Group · Pune, Indien

Die direkte Kommunikation mit meinem Team hat sich bereits nach den ersten zwei Mo­dulen spürbar verbessert. Ich habe gelernt, pro­fessionelle Grenzen zu setzen und sie klar zu vertreten — ohne Ent­schuldigung und ohne auch nur eine Be­ziehung zu verlieren.

Michaela
Projektmanagerin, Internationaler Automotive-OEM · Slowakei

Wenn du deine Selbst­wahr­nehmung in einem sicheren, unter­stützenden Raum vertiefen möchtest — umgeben von starken Frauen mit einer Can-do-Mentalität — dann ist dieses Programm genau richtig. Du wirst die Klar­heit und den Mut finden, deinen nächsten echten Schritt zu gehen.

Ioana Diaconescu
Programm-Absolventin

→ Deinen Platz für die nächste Gruppe reservieren: https://­­calendar.­app.­­google­/­­oHahvA3ouuLXG1Zz9

*Die Reviews wurden Sinngemäß ins Deutsche übersetzt, die Originale sind auf der Englischen Seite des Programms zum nachlesen.

DEINE SPARRINGS­­­PARTNER

Zwei Perspektiven. Ein Ziel. Jahr­zehnte industrieller Realität.

Konkret: Keine von uns kennt die globale Matrix aus Lehrbüchern. Wir kennen sie aus unserer eigenen Führungspraxis. Und dieses Programm ist unser gemeinsames Werk — und wir moderieren es immer zusammen, ausschließlich.

ICF ACC · Executive Coach & Co-Kreatorin
Lucica Ibanescu

Zwanzig Jahre in der globalen IT-Unternehmenswelt — als die Person, die oft die einzige Frau im Raum war, die den unsichtbaren Druck absorbierte ohne es zu zeigen, und die eine erfolgreiche internationale Karriere aufbaute während sie gegen Barrieren kämpfte, die keinen offiziellen Namen hatten. Konkret unterrichtet Lucica nicht aus der Theorie. Sie unterrichtet aus genau der Erfahrung, die deine Teilnehmerinnen gerade leben.
Und ihre Mission: die systemischen Barrieren und den toxischen Perfektionismus zu zerlegen, die brillante Frauen klein halten — und ihnen zu zeigen, wie sie Einfluss ausüben, auch ohne formale Autorität. „Anpassen und heraus­stechen — authentisch. Zeit, aufzuhören, dich den Erwartungen anderer anzupassen, und nach deinen eigenen zu leben.“
→ Lucica Ibanescu: http://www.lu.coach

ICF PCC · BYG Automotive Leader­ship
Andy Balbus

Konkret: Über 25 Jahre Erfahrung in der Automotive-Industrie, davon 20 Jahre in Führungsverantwortung. Als ehemaliger Elektronik-Direktor bei Brose verantwortete Andy den Aufbau von R&D-Abteilungen in der Slowakei und Indien sowie die Leitung interkultureller Teams in Deutschland, China, Mexiko und darüber hinaus.
Andy hat miterlebt, wie talentierte Frauen in Vorstandsräumen übersehen wurden – nicht wegen mangelnder Substanz, sondern weil sie den Raum nicht einforderten, der ihnen rechtmäßig zustand. Als Wettkampftänzer lernte er die präzisen Mechanismen, um Präsenz gegen physische und hierarchische Überlegenheit zu behaupten.
Heute übersetzt er die ungeschriebenen Regeln der traditionellen Automotive-Matrix in Werkzeuge, die Frauen die Autorität und das Selbstvertrauen geben, in jedem Raum gehört zu werden. ‚Führung braucht keinen Titel. Sie beginnt in dir – und endet nicht bei deiner Berufsbezeichnung oder deiner Familie.
→ Andy Balbus: https://boost-your-growth.com/de/­ueber-andy-balbus-executive-coach/

STRATEGISCHE LÖSUNGEN FÜR IHRE ORGANISATION

Der Business Case.
Drei Rollen. Drei Ergebnisse.
Ein Programm, das alle drei liefert.

Je nach Ihrer Rolle entfaltet Your Power Within einen anderen konkreten Nutzen. Konkret haben wir den Business Case nachfolgend für jede Entscheidungsgruppe separat aufgebaut. Finden Sie Ihr Segment — und sehen Sie den Mehrwert.

YPW Business Case more than Coaching
Your Benefit of Your Power Within

Für HR-Direktoren & CHROs

788%

Durchschnittlicher ROI von Executive Coaching nach ICF-Standards

Quelle: ICF Global Coaching Client Study

40%

Schnellere Entscheidungen in Teams mit psychologischer Sicherheit und klaren Grenzen

Quelle: Harvard Business Review / Amy Edmondson

1.5–2×

Jahresgehalt als Kosten beim Exit einer Senior-Ingenieurin. Folglich verhindert dieses Programm genau diesen Abgang.

Konservativer Branchenrichtwert

Dokumentierte Bindungsvorteile für das HR-Reporting:

  • Konkret: Reduzierte freiwillige Fluktuation unter leistungsstarken weiblichen Ingenieurinnen im DE–SK–IN-Netzwerk.
  • Tatsächlich: Messbar schnelleres Onboarding von Frauen in Senior-Positionen nach dem Programm.
  • Darüber hinaus: Niedrigere Kosten durch verhinderte Fluktuation in technischen Abteilungen.
  • Höhere Engagement-Scores in funktionsübergreifenden und Matrix-Projektteams.
  • Nachweisbare Verhaltensänderung durch Vor-/Nachher-Wirkungsmessung, im Programm enthalten.
  • Zusätzlich: Ausrichtung auf ESG-, DEI- und Corporate-Sustainability-Berichterstattungsziele.
  • Darüber hinaus: Programminvestition in den meisten EU-Jurisdiktionen als Weiterbildungsausgabe steuerlich absetzbar.

→ Deinen Platz reservieren: https://­calendar.­app.­google/­oHahvA3ouuLXG1Zz9

Für weibliche Führungs­kräfte & High Potentials

  • Konkret: Du beendest den Imposter-Syndrom-Kreislauf, der deine besten Entscheidungen im Selbstzweifel hält.
  • Und du stoppst die Perfektionismus-Falle, die dich jede Woche Stunden unsichtbarer Nacharbeit kostet.
  • Folglich setzt du Grenzen, die deine Energie schützen, ohne eine einzige Beziehung zu beschädigen.
  • Du triffst Entscheidungen aus strategischer Klarheit statt aus kortisolgetriebenem Reagieren.
  • Darüber hinaus werden deine Ideen in Meetings gehört — und dir zugeschrieben, nicht jemand anderem.
  • Darüber hinaus wird deine Kommunikation direkt, selbstbewusst und frei von Übererlärungen.
  • Und deine Executive Presence zeigt sich konsequent — nicht nur an guten Tagen.
  • Die Veränderung erstreckt sich auf dein Privatleben: bessere Beziehungen, mehr Energie.

→ Deinen Platz reservieren: Sprechen Sie mit Lu (Lucica Ibanescu): www.lu.coach oder mit mir: Founder_andybalbus@boost-your-growth.com

Für Unternehmens­inhaber:innen & CEOs

  • Vollständige Ausschöpfung des strategischen Potenzials in deinem DE–SK–IN-Führungsnetzwerk.
  • Darüber hinaus: Reduziertes technisches Risiko durch diverse Entscheidungsperspektiven auf Senior-Ebene.
  • SOP-Qualitätssicherung: Weibliche Führungskräfte mit klaren Grenzen produzieren weniger falsch ausgerichtete Übergaben.
  • Höhere Bindungsrate für deine besten weiblichen Talente — Reduzierung der 1,5–2×-Gehaltsersatzkosten pro Austritt.
  • Stärkere Nachfolgeplanung: das Programm entwickelt direkt deine nächste Generation weiblicher Führungskräfte.

→ Vertrauliche Strategie-Session buchen: https://calendar.app.google/oHahvA3ouuLXG1Zz9

INVESTITION & UNSERE MISSION

Trans­formation auf höchstem Niveau. Zu­gänglich. Mit Absicht.

Normalerweise kosten Führungsprogramme dieser Intensität und Tiefe — mit zwei zertifizierten Coaches und klinischer Methodik — einen vierstelligen Betrag. Tatsächlich verlangen Corporate-Anbieter im Automotive- und Tech-Sektor für vergleichbare Formate typischerweise 2.000 € bis 4.000 € pro Teilnehmerin. Dennoch haben Lucica und ich uns bewusst für einen anderen Weg entschieden.

Konkret ist es unsere Mission, dass echte Transformation nicht an Budgetgrenzen scheitert — besonders nicht in einer globalen Matrix, die ambitionierten Frauen ohnehin bereits sehr viel abverlangt.

1

DER STANDARD-BEITRAG · PRIVAT-ZAHLER­­INNEN
500 €  fairer Marktpreis

Infolgedessen liegt der reguläre Standardpreis für Privatzahlerinnen bei 500 €. Darüber hinaus spiegelt dieser Betrag den Wert von über 25 Jahren industrieller Führungserfahrung, ICF-zertifizierter psychologischer Expertise und dem dualen Coaching-Format wider, das wir in jede einzelne Session einbringen. Folglich investierst du mit diesem Betrag nicht nur in deine eigene Entwicklung — du unterstützst auch den Fortbestand dieser internationalen Gemeinschaft ambitionierter Frauen.
WAS ENTHALTEN IST
📌6 Live-Gruppensessions (je120 Min., max. 8 Teilnehmerinnen)
📌2 private 1:1 Executive Coaching Sessions
📌Praxisaufgaben zwischen den Sessions
📌Zugang zur privaten Online-Community-Gruppe
📌Duale Moderation durch Andy Balbus & Lucica Ibanescu — jede Session
📌Prä- und Post-Impact-Messung — dokumentierte, benannte Nachweise deiner Transformation
📌Alle Sessions auf Englisch — der Sprache der globalen Automotive- und Tech-Matrix

Nächste Kohorten: Online  ·  Eine neuer Kurs je Quartal  ·  Kontakt: hi@lu.coach  ·  founder_andybalbus@boost-your-growth.com

Das Konzept des „Variable Pricing“

Dennoch sind wir der festen Überzeugung, dass finanzielle Einschränkungen niemals eine Barriere für deine innere Stärke sein sollten. Darum verfolgen wir ein Modell der Eigenverantwortung — eine Sliding Scale, die auf persönlicher Integrität und ehrlicher Selbsteinschätzung basiert.

Speziell für Frauen in schwierigen finanziellen Situationen, Umbruchphasen oder Karriereübergängen ermöglichen wir eine Teilnahme bereits ab einer Mindestmarke von 100 €. Letztendlich entscheidest nur du, welchen Wert diese Veränderung für dich hat — und was deine aktuelle Situation ehrlich ermöglicht. Das ist kein Rabatt. Das ist eine bewusste Mission.

Investieren Sie in Ihr Team

2

FÜR UNTER­NEHMEN & HR-LEITUNG
€3,000  für 6 Teilnehmer­innen

Tatsächlich bieten wir für Unternehmen, die ihre weibliche Führungspipeline nachhaltig sichern wollen, einen attraktiven Corporate-Gruppentarif an. Konkret beträgt das Investment für 6 Teilnehmerinnen 3.000 € — ein kalkulierbarer Festpreis, der genau 500 € pro Führungskraft entspricht.
Dadurch erhalten Sie ein hochwirksames, evidenzbasiertes Instrument zur Mitarbeiterbindung für Ihre High-Potentials — zu einem Bruchteil der Kosten eines vergleichbaren Corporate-Führungsprogramms. Darüber hinaus wird jede Inhouse-Kohorte individuell auf Ihre Talentreview-Zyklen und die operativen Herausforderungen im DE-SK-IN-Netzwerk zugeschnitten.

📌Vertrauliche Strategie-Session buchen: founder_andybalbus­@boost-your-growth.com

SELBSTEINSCHÄTZUNGS-TOOL

Your Power Within
Your Power Within

Wo verlieren Sie gerade am meisten Energie?

4 Fragen. Ehrliche Antworten. Ihr persönliches Bild davon, was Sie in Ihrer Führungsrolle wirklich kostet — und was Your Power Within konkret verändert.

Frage 1 von 4

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ehrliche Antworten auf echte Einwände.

Diese 10 Fragen sind so gestaltet, dass du danach vollständige Klarheit hast — über das Programm, über deine Passgenauigkeit und darüber, ob jetzt der richtige Zeitpunkt ist. Lies sie alle. Konkret wirst du am Ende wissen, ob du handeln oder warten solltest.

01

Lu und Ich, haben dieses Programm genau für diese Resistenz entwickelt — und folglich ist sie unser stärkstes Differenzierungsmerkmal geworden. Konkret ist jedes Modul in einer Sprache formuliert, die technisch präzise Fachkräfte respektieren: Verhaltensdiagnostik, messbare Ergebnisse, strukturelle Frameworks. Tatsächlich ist das eine klinische Intervention für operative Engpässe — kein Wellness-Seminar.

Die Methodik basiert auf Positive Intelligence®, Verhaltenspsychologie und zwei Jahrzehnten gelebter industrieller Führungspraxis. Darüber hinaus werden erfahrungsgemäß die anfänglich skeptischsten Teilnehmerinnen zu unseren stärksten Botschafterinnen. Tatsächlich ist ihre Transformation meist die tiefste — weil sie mit den höchsten Beweisstandards ankommen.

02

Wenn du bei 120% arbeitest, bist du genau diejenige, für die dieses Programm gebaut wurde. Tatsächlich ist das Ziel nicht, mehr auf deinen Teller zu legen — sondern deine kognitive Belastung strukturell zu reduzieren. Konkret wendest du ab Woche 3 die 80/20-Grenzziehungsmethode an, die nicht-wesentliche Aufgaben eliminiert und operative Kapazität freigibt. Infolgedessen berichten Teilnehmerinnen regelmäßig, dass sie deutlich mehr Zeit zurückgewinnen, als sie investieren.

Der wochentliche Aufwand beträgt ca. 3 Stunden: eine 120-minütige Gruppensession plus eine kurze, fokussierte Aufgabe. Darüber hinaus werden die privaten 1:1-Sessions zu Zeiten geplant, die in deinen Kalender passen. Daher konkurriert dieses Programm nicht mit deiner Arbeit — es macht deine Arbeit nachhaltig.

03

Ja — und tatsächlich berichten Senior-Führungskräfte regelmäßig von den schnellsten und messbarsten Veränderungen. Das liegt daran, dass die unsichtbaren Einschränkungen — toxischer Perfektionismus, Grenzerosion, der Druck zur Überlieferung und Unterbehauptung — unter Executive-Druck tendenziell stärker werden, nicht schwächer. Folglich limitiert das, was dich bis zu deiner aktuellen Position gebracht hat, möglicherweise aktiv deinen nächsten Schritt.

Darüber hinaus haben Senior-Führungskräfte bereits die organisatorische Stellung, um strukturelle Veränderungen sofort nach dem Erlernen umzusetzen. Als Ergebnis wird die Wirkung des Programms auf dieser Ebene verstärkt, nicht verdünnt. Konkret berichten Teilnehmerinnen auf Direktor- und VP-Ebene von den tiefgreifendsten Veränderungen in der strategischen Entscheidungsfindung und Boardroom-Präsenz.

04

Positive Intelligence® (PQ) ist ein wissenschaftlich fundiertes Framework, das von Shirzad Chamine auf Basis von Neurowissenschaften, positiver Psychologie und kognitiver Verhaltensforschung entwickelt wurde. Konkret identifiziert es die mentalen „Saboteure“ — innere Denkmuster wie den Richter, den Perfektionisten, den Gefälliger und den Hyper-Achiever — die die Performance unter Druck untergraben. Darüber hinaus stärkt es die „Sage“-Muskeln: Empathie, Neugier, Kreativität und entschlossenes Handeln.

Folglich ist PQ kein Motivationskonzept, sondern eine messbare Mental-Fitness-Praxis. Tatsächlich absolvieren Teilnehmerinnen zu Beginn des Programms ein validiertes PQ-Assessment, das ihr spezifisches Saboteur-Profil identifiziert. Als Ergebnis ist jedes Coaching-Gespräch auf die tatsächlichen inneren Muster zugeschnitten, die ihre Performance kosten — nicht auf generische Führungstheorie.

05

Das ist eine bewusste strategische Entscheidung — keine logistische Bequemlichkeit. Konkret ist die Konzernrealität globaler OEMs und Tech-Unternehmen Englisch — insbesondere im Deutschland–Slowakei–Indien-Dreieck, das das Matrix-Umfeld vieler unserer Teilnehmerinnen definiert. Daher gilt: Wer strategische Entscheidungen von München nach Bratislava bis Pune steuern möchte, muss die Konzernsprache sicher beherrschen.

Darüber hinaus funktioniert dieses Programm als psychologisch sicherer Übungsraum für genau dieses Umfeld: Du trainierst assertive Kommunikation, Grenzziehung und Executive Presence auf Englisch, bevor du sie in den echten Boardroom mitbringst. Folglich berichten Teilnehmerinnen aus DACH-Organisationen regelmäßig, dass das englische Umfeld anfänglich ungewohnt war — und letztlich eines der wertvollsten Elemente des Programms.

06

Absolute Vertraulichkeit ist die nicht verhandelbare Grundlage dieses Programms. Konkret bleibt das, was in den Gruppensessions geteilt wird, innerhalb der Gruppe — alle Teilnehmerinnen verpflichten sich zu Beginn ausdrücklich dazu. Darüber hinaus sind die zwei privaten 1:1 Executive Coaching Sessions genau für Themen konzipiert, die nicht und sollen nicht in einer Gruppe angesprochen werden: interne Politik, Gehaltsgespräche, spezifische Konflikte mit namentlich genannten Personen oder sensible organisatorische Dynamiken.

Folglich verfügst du jederzeit über einen vollständig privaten Kanal für die persönlichsten Dimensionen deiner Entwicklung. Außerdem teilen weder Coach Teilnehmeridentitäten, Unternehmenszugehörigkeiten noch Sessioninhalte mit Dritten — einschließlich deines Arbeitgebers, auch bei unternehmensfinanzierten Kohorten.

07

Wir nehmen Messung ernst, weil wir Praktiker sind — keine Theoretiker. Konkret fragen wir jede Teilnehmerin zu Beginn hinsichtlich Ihrer Erwartungen ab, und am Ende des Programms laden wir jede Teilnehmerin zu einem Feedback und Selbstreflektionsgespräch ein, was sich konkret verändert hat, sieht jede Teilnehmerin über das bereits nach der ersten Session gestartete Journal, hier erweitern wir, nach jeder Session die Bandbreite und somit die Datenbasis um echte Veränderungen zu erfassen und zu realisieren.

Die vier Verhaltensdimensionen: Effektivität beim Grenzensetzen, Entscheidungsklarheit, Selbstvertrauen unter Druck und Kommunikationssouveränität, werden somit für unsere Teilnehmerinnen sichtbar.

08

Diese Sorge teilt ein erheblicher Anteil unserer Teilnehmerinnen — konkret genau jene mit den höchsten professionellen Standards. Und konkret sind sie oft diejenigen, die am meisten gewinnen.

Hier ist der Grund: Die Gruppengröße ist auf 8 Teilnehmerinnen begrenzt, die alle in vergleichbaren Karrieresituationen sind. Darüber hinaus bist du nie verpflichtet, mehr zu teilen als du möchtest. Die Gruppe wird zur Quelle der Normalisierung — du erkennst, dass die Muster, die du als private Schwächen betrachtet hast, tatsächlich gemeinsame strukturelle Herausforderungen ambitionierter Frauen in der globalen Matrix sind.

Folglich beschreiben viele Teilnehmerinnen die Gruppenerfahrung als das unerwartet kraftvollste Element des Programms. Außerdem gibt es die zwei privaten 1:1-Sessions genau für alles, was einen vollständig vertraulichen Raum erfordert.

09

Inhouse-Gruppen werden individuell konzipiert — konkret angepasst an eure Talentreview-Zyklen, eure Organisationssprache und die Matrix-Herausforderungen, mit denen eure weiblichen Führungskräfte in eurer spezifischen DE-SK-IN-Konfiguration konfrontiert sind.

Sofern ihr diesen Kurs Vor-Ort haben wollt, gibt es keinen Standard-Preis, da wir hier zusätzliche Kosten inkludieren müssen, und diese sind je nach Land und Stadt durchaus markant unterschiedlich.

Darüber hinaus beginnt jedes Corporate-Engagement mit einer vertraulichen Strategie-Session, in der wir gemeinsam eure Talent-Retention-Herausforderungen kartieren, die Kohorten­zusammensetzung definieren und messbare Erfolgskriterien vereinbaren. Als Ergebnis erhältst du ein Programm, das direkt an deine operative Realität geknüpft ist — keinen generischen Führungskurs mit deinem Logo. Konkret können Inhouse-Programme quartalsweise durchgeführt, in deinen Talentreview-Zyklus integriert oder als Pipeline-Initiative zur High-Potential-Identifikation strukturiert werden. Daher: Kontaktiere uns für eine Strategie-Session: founder_andybalbus­@boost-your-growth.com

10

Die ehrliche Antwort: Wenn du bis hierhin gelesen hast, ist der Zeitpunkt mit hoher Wahrscheinlichkeit richtig.

Konkret profitieren am meisten jene Frauen, die sich nicht in einer komfortablen Karrierephase befinden — sondern in einer Reibungsphase. Sie sind entweder überlastet, frustriert durch unsichtbare Barrieren, spüren die Nähe zum Burnout oder stehen an einem Karrierekreuzweg. Darüber hinaus bedeutet Warten auf einen „besseren“ Moment typischerweise, bis die Kosten des Nicht-Veränderns unverkennbar werden.

Folglich ist das häufigste Feedback unserer Absolventinnen: „Das hätte ich zwei Jahre früher machen sollen.“ Dennoch erfordert dieses Programm echtes Commitment. Daher: Wenn du in einer akuten Krise bist, kurz vor einem Jobwechsel stehst oder 2 Stunden pro Woche für 6 Wochen nicht freistellen kannst, ist es respektvoller, der nächsten Kohorte beizutreten. Neue Kohorten starten jedes Quartal. Trag dich in die Warteliste ein: hi@lu.coach — wir melden uns, sobald die nächste Runde öffnet.

Du hast bereits alles, was du brauchst.
Dieses Programm entfernt, was im Weg steht.

Und du lieferst seit einer Weile auf diesem Niveau. Tatsächlich steht die Exzellenz nicht in Frage. Stattdessen steht in Frage, ist, ob die unsichtbaren Barrieren — der Perfektionismus, der Imposter-Kreisverkehr, die Grenzen, die du nicht hältst — dich noch ein Jahr lang Beförderung, Anerkennung und Energie kosten.

Neue Gruppen starten jedes Quartal. Melde dich für die nächste Gruppe an oder lass Dich in die Warteliste eintragen — wir melden uns mit allem, was du brauchst.

Sechs Wochen, acht Frauen, zwei Coaches, die genau dort waren, wo du bist. Und eine bewährte Methodik, die in den schwierigsten Organisations­umgebungen der Welt messbare Veränderungen produziert.

Teilnehmer­innen & HR-Direktoren

hi@lu.coach

Corporate & Inhouse Pro­gramme

founder_andybalbus­@boost-your-growth.com

Fragen? Kontaktiere uns direkt: hi@lu.coach | founder_andybalbus­@boost-your-growth.com | WhatsApp Andy: +49 151 4495 7099

Bleiben Sie der Matrix voraus: Kontinuierliche Industrie-Insights

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